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愛(ài)醫熱點(diǎn)：學(xué)醫看學(xué)校還是看專(zhuān)業(yè)？在選擇醫學(xué)教育的征途中，學(xué)生與家長(cháng)常常面臨一個(gè)兩難選擇：“學(xué)醫看學(xué)校還是看專(zhuān)業(yè)？”這是一個(gè)復雜且個(gè)人化的問(wèn)題，需要從多個(gè)角度進(jìn)行權衡。一所歷史悠久、學(xué)術(shù)成就顯著(zhù)的醫學(xué)院校，往往能為學(xué)生提供更豐富的資源，如先進(jìn)的實(shí)驗設施、資深的導師團隊、廣泛的臨床實(shí)習機會(huì )等。這些條件對于醫學(xué)生的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和未來(lái)發(fā)展至關(guān)

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫院聘任主治有哪些條件？主治醫生是醫院的核心力量之一，從醫師晉升為主治醫師，是醫生執業(yè)路上非常重要的一步。主治醫師的晉升雖然沒(méi)有副高醫師、正高醫師晉升那么難，但也有不少醫院會(huì )對主治醫師的聘任會(huì )設定一系列的條件和標準，以確保聘任的醫生能夠勝任這一職務(wù)。近日，愛(ài)醫熱點(diǎn)發(fā)布話(huà)題《從中級考試到主治聘任，你用了多久？》，有的醫生在當

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：規培新生初入醫院，要避免哪些行為？對于剛剛踏入醫院的規培新生來(lái)說(shuō)，醫院就是一個(gè)社會(huì )，面對嶄新的生活工作環(huán)境，每個(gè)人都需要盡快適應。在規培期間不僅要學(xué)習專(zhuān)業(yè)的醫學(xué)知識，還要熟悉醫院的規章制度和倫理準則。在這個(gè)過(guò)程中，有一些禁忌是規培新生必須嚴格避免的，否則可能會(huì )帶來(lái)嚴重的后果。比如：自作主張、碰到問(wèn)題，自己承擔；不要亂說(shuō)話(huà)，把話(huà)說(shuō)滿(mǎn)等

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：門(mén)診遇到隱瞞病史的患者，醫生怎么做？門(mén)診日常中，醫生偶爾會(huì )遇到患者出于各種原因隱瞞病史的情況，這無(wú)疑給診斷和治療帶來(lái)了額外的挑戰。患者對醫生隱瞞重要信息，會(huì )導致醫生誤判、誤診、誤治、甚至讓一個(gè)年輕的生命過(guò)早的凋零。不是每個(gè)患者都能那么幸運，不是每次撒謊都能碰到一個(gè)經(jīng)驗豐富雙目如炬明察秋毫，能在第一時(shí)間發(fā)現真相的醫生。因為醫生也是人，醫

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：對立志學(xué)醫的年輕人，有哪些建議？踏入醫學(xué)殿堂，是一段既充滿(mǎn)挑戰又極具意義的旅程。醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的人才培養不同于其他行業(yè)，醫學(xué)行業(yè)不是吃青春飯的行業(yè)，是“越老越吃香”且“活到老、學(xué)到老”的專(zhuān)業(yè)。醫學(xué)是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰和奉獻精神的領(lǐng)域，它需要長(cháng)時(shí)間的學(xué)習、實(shí)踐和耐心。前方雖有風(fēng)雨，但也滿(mǎn)載希望與成就。在這一路上，那些立志學(xué)醫的年輕人，該將如何平

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：病人關(guān)系科，醫患矛盾的緩沖器？在醫療行業(yè)中，醫患矛盾一直是一個(gè)難以回避的問(wèn)題。盡管醫學(xué)技術(shù)和醫療服務(wù)水平在不斷提高，但醫患之間的誤解、溝通不暢以及信任缺失等問(wèn)題仍然普遍存在。在這樣的背景下，越來(lái)越多的一樣成立了“病人關(guān)系科”，設立“病人關(guān)系科”旨在通過(guò)專(zhuān)業(yè)團隊和手段，快速響應和解決病人訴求，及時(shí)發(fā)現并防范服務(wù)問(wèn)題，有效化解醫患間

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：你的醫學(xué)起點(diǎn)是哪里？每當被問(wèn)及“你曾在哪所醫學(xué)院校就讀？”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你的思緒是否瞬間回到了那段充實(shí)而充滿(mǎn)挑戰的時(shí)光。那所你曾經(jīng)就讀的醫學(xué)院校，不僅是你獲取知識的搖籃，更是人生道路上的一盞明燈。它以其卓越的綜合實(shí)力、專(zhuān)業(yè)能力和科研實(shí)力，在心中留下了難以磨滅的印記。它見(jiàn)證了你從對醫學(xué)的初識到深入探索，再到堅定信念的整個(gè)過(guò)

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：科室興衰，主任是關(guān)鍵變量？在醫院這個(gè)復雜而精密的生態(tài)系統中，科室作為基礎單元，其運作效率與服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到醫院的整體表現。主任，作為科室的領(lǐng)航者，其角色的重要性不言而喻，主任不僅負責科室的臨床工作指導，還承擔著(zhù)科室管理、人才培養、科研創(chuàng )新等多重職責。主任是科室的領(lǐng)導者，更是團隊的核心，其決策和管理能力對科室的興衰存亡具有深

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：學(xué)醫不適合“天才”？醫學(xué)，作為一門(mén)集科學(xué)、藝術(shù)與人文關(guān)懷于一體的學(xué)科，其學(xué)習過(guò)程遠非簡(jiǎn)單的智力競賽，而是對知識的深度掌握、臨床技能的不斷磨練以及對人性深刻理解的綜合體現。因此有人說(shuō)，醫學(xué)從來(lái)不是一個(gè)適合“天才”的學(xué)科。天才，通常是指那些在某些領(lǐng)域具有非凡才能和天賦的人。事實(shí)上，我們不能簡(jiǎn)單地將“天才”排除在學(xué)醫的道路上

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫患間健康管理信息差，如何破解？信息差指的是人們在獲取、處理和傳遞信息時(shí)，由于不同的知識水平、文化背景、語(yǔ)言表述、信息來(lái)源等因素的影響，導致對于同一信息的理解和解釋存在差異和不確定性。在健康管理的領(lǐng)域中，醫生和患者之間的信息差是一個(gè)不可忽視的問(wèn)題。醫生掌握更多的專(zhuān)業(yè)醫學(xué)知識，這對于健康管理極為重要。相比醫生，患者往往缺乏專(zhuān)業(yè)的醫學(xué)

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髁間窩狹窄是女性膝關(guān)節前交叉韌帶損傷的重要因素關(guān)鍵疾病：右膝關(guān)節前十字韌帶完全斷裂右膝關(guān)節后十字韌帶損傷（II級） 現病史【一般資料】女性，45歲，職員【主訴】扭傷致右膝關(guān)節疼痛、腫脹伴活動(dòng)受限16天【現病史】患者入院前16天右膝不慎扭傷，傷后右膝關(guān)節疼痛、腫脹伴活動(dòng)受限，走路不穩、晃動(dòng)，無(wú)頭痛頭暈，無(wú)惡心嘔吐，無(wú)發(fā)熱畏寒，傷后曾到外院門(mén)診就診，行MRI示“1.右脛骨平臺外后側及股骨外側髁骨髓水腫，伴關(guān)節囊腔

董*** | 主任醫師 外科骨科 瀏覽：8142

愛(ài)醫熱點(diǎn)：如何拿下醫院offer? 在競爭激烈的醫療行業(yè)，想要成功獲得醫院的offer并不是一件容易的事，有可能需要頭很多份簡(jiǎn)歷，參加很多次面試，才有可能拿到醫院的offer。如何從激烈的競爭中脫穎而出，成功拿到心儀的醫院offer，是每位醫學(xué)生和求職者迫切關(guān)心的話(huà)題。來(lái)聊一聊，你的求職的經(jīng)歷或者拿下醫院offer的經(jīng)驗分享，如何選擇

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：如何看待“無(wú)陪護”病房模式？陪護問(wèn)題一直是醫院管理中一個(gè)不容忽視的環(huán)節。近年來(lái)，“無(wú)陪護”病房的概念逐漸進(jìn)入公眾視野。“無(wú)陪護”病房并非無(wú)人陪護，而是在通過(guò)專(zhuān)業(yè)護理員提供全面的醫療、護理和生活照顧服務(wù)，替代傳統的家屬或自聘護工陪護方式。護理員在護士指導和管理下，根據患者病情和需求以“一對多”的模式提供有關(guān)陪護和生活照料服務(wù)，并

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：臨床遇到過(guò)不理想的器械與藥品有哪些？在臨床醫學(xué)的實(shí)踐中，我們不可避免地會(huì )遇到各種醫療器械和藥品。盡管大部分醫療產(chǎn)品都經(jīng)過(guò)嚴格的研發(fā)和測試，以確保其安全性和有效性，但總有一些產(chǎn)品在實(shí)際應用中表現得并不盡如人意。比如，一些藥品的劑型和包裝設計也令人詬病，一些藥品的說(shuō)明書(shū)過(guò)于晦澀難懂，使得患者在使用時(shí)難以理解正確的用法和劑量。在臨床上，你遇

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基層編制再“松綁”！衛健委明確：這類(lèi)基層醫生編制不受限，待遇保障升級導讀對鄉鎮衛生院連續工作滿(mǎn)15年或累計工作滿(mǎn)25年且仍在鄉鎮衛生院工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在滿(mǎn)足聘用條件下，可通過(guò)“定向評價(jià)、定向使用”聘用至相應崗位，不受崗位結構比例限制

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：面對上級責罵，規培生如何應對？在規培過(guò)程中，被上級的責罵是每位規培生都可能會(huì )遇到的情況。這種責罵可能來(lái)源于工作中的疏忽、技能不足或者是對患者關(guān)懷的缺失等多種原因。對這樣的困境，如何調整心態(tài)、如何應對，并借此機會(huì )提升自我，是每一個(gè)規培醫生需要認真思考的問(wèn)題。畢竟每一次被批評的經(jīng)歷，都是規培生成長(cháng)的寶貴財富。只有這樣，我們才能在醫學(xué)

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：發(fā)表醫學(xué)期刊路漫漫，醫生何解？醫生在追求學(xué)術(shù)成就和推動(dòng)醫學(xué)領(lǐng)域發(fā)展的過(guò)程中，發(fā)表期刊是不可或缺的一環(huán)。期刊發(fā)表過(guò)程中可能會(huì )遇到各種困難和挑戰，如審稿周期長(cháng)、拒稿率高、競爭激烈等。為了成功發(fā)表期刊文章，醫生們付出了巨大的努力。這些努力不僅體現在學(xué)術(shù)研究和臨床實(shí)踐上，還涉及到研究、寫(xiě)作、編輯與反饋等多個(gè)環(huán)節，需要研究者具備多方面的能

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：如何看待 DRG / DIP 新版方案？ DRG/DIP試點(diǎn)推行5年后，終于迎來(lái)了2.0版本。7月23日，國家醫保局發(fā)布“按病組和病種分值付費2.0版分組方案”的相關(guān)通知，明確提出到2025年，各統籌地區要統一使用新版本。DRG/DIP實(shí)施后，很多醫生反饋不敢收危重病人了，因為收1例虧1例。DRG/DIP付費2.0版分組方案，里面重點(diǎn)提到特

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：副高晉升：如何準備？難題何解？在醫生的職業(yè)生涯中，副高晉升是一個(gè)重要的里程碑，它不僅意味著(zhù)個(gè)人能力的提升，更代表著(zhù)在組織內部地位和責任的增加。但副高晉升之路充滿(mǎn)挑戰，除了要通過(guò)副高考試之外，晉升對于工作量、科研成果等等也有更細致更全面的要求，不少省份和醫院還需要面試評審環(huán)節。每一位致力于提升的醫者，都在這條道路上不斷探索與成長(cháng)。

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愛(ài)醫熱點(diǎn)：聊一聊長(cháng)期困擾醫生的那些事在生活中，總有那么一些事情，困擾著(zhù)我們，讓我們陷入無(wú)盡的掙扎與疑惑之中，醫生也不例外。無(wú)論是健康問(wèn)題、人際關(guān)系、職業(yè)生涯還是精神層面的問(wèn)題，都與我們自身的認知、情緒、價(jià)值觀(guān)等方面密切相關(guān)。要想真正解決這些問(wèn)題，我們需要從自身出發(fā)，深入了解自己、理解自己、接納自己。只有這樣，我們才能在面對各種問(wèn)題時(shí)保

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